Wenn Unternehmen Stellen abbauen, setzen sie oft auf sogenannte Freiwilligenprogramme. Doch für wen lohnen sich Abfindungsprogramme – und wer sollte besser zweimal hinschauen?
Das Stichwort „Freiwilligenprogramm“ löst bei vielen Mitarbeitern in Medienhäusern gemischte Gefühle aus. Diese Maßnahmenpakete dienen dazu, innerhalb kurzer Zeit möglichst viele Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Dabei hofft der Arbeitgeber, betriebsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. Die Auslöser sind häufig wirtschaftliche Krisen, strukturelle Veränderungen oder andere Schieflagen. Für den Mitarbeiter ist das eine schwierige Ausgangssituation.
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